X/Y
Het handelen van een bedrijfsarts (verweerder) staat in deze zaak centraal. Een werknemer (klager) verwijt de desbetreffende bedrijfsarts dat deze geen goede verzuimbegeleiding heeft gevoerd, dat hij onjuiste rapportages heeft opgesteld, dat hij niet onafhankelijk heeft geoordeeld en dat hij medische informatie met betrekking tot de werknemer naar diens werkgever heeft gelekt. Het RTG is van oordeel dat twee klachtonderdelen gegrond zijn. De bedrijfsarts heeft in het kader van de verzuimbegeleiding een te afwachtende houding aangenomen, daar waar hij een rol als procesbegeleider heeft. Daarnaast heeft de bedrijfsarts medische informatie opgenomen in een Actueel Oordeel en deze verstrekt aan de werkgever, terwijl dit niet mocht. De bedrijfsarts heeft op dat punt in strijd gehandeld met zijn geheimhoudingsverplichting. Nu de bedrijfsarts na het ontdekken van deze schending direct passende maatregelen heeft genomen en het RTG meeweegt dat de afwachtende houding voortkomt uit het feit dat de verzuimbegeleiding van werknemer pas onlangs door de bedrijfsarts is overgenomen van collega's acht het RTG de maatregel van een waarschuwing passend.
Regionaal Tuchtcollege voor de Gezondheidszorg Eindhoven, 05-07-2018