ziekenhuis/bestuurder
Na een uitstekend dienstverband van bijna 30 jaar wordt de arbeidsovereenkomst tussen het ziekenhuis en de bestuurder door het Scheidsgerecht ontbonden omdat sinds 2015 de relatie tussen de bestuurder en de VMS onhoudbaar is geworden. Een belangrijke rol speelt daarbij dat de bestuurder de vrijgevestigde specialisten het liefst in dienst heeft terwijl de medisch specialisten per se vrijgevestigd willen zijn. Na het opzeggen van het vertrouwen door de VMS en ondanks interventies door de RvT, mediator, adviseurs, de IGZ (verscherpt toezicht) en een extra (interim) bestuurder wordt de bestuurder uiteindelijk vanwege de onhoudbare situatie door de RvT geschorst en wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden omdat die ‘een lege huls’ is geworden en wordt de wettelijke transitievergoeding van € 185.148 bruto toegekend. Deze vergoeding is niet in strijd met de WNT. De door de bestuurder gevorderde billijke vergoeding wordt afgewezen omdat de RvT c.q. het ziekenhuis niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld c.q. heeft nagelaten.
Scheidsgerecht Gezondheidszorg, 04-07-2017