Geachte heer/mevrouw,

Hopelijk heeft u een goede zomer(vakantie) gehad. Bijgaand treft u een nieuwe GZR Update aan.

Graag wijs ik u op de uitspraken onder aan deze nieuwsbrief. Ik licht er enkele voor u uit.

Rookverbod houdt stand
De eerste uitspraak die ik wil belichten, heeft betrekking op een rookverbod in een instelling (GZR 2026-0153). De desbetreffende instelling hanteert dit rookverbod sinds 1 juli 2026 en dit verbod geldt voor de gehele instelling, waaronder de binnentuin. Vanaf 1 juli 2026 staat rookwaar op de lijst van contrabande. Een van de in de instelling verblijvende personen heeft over dit rookverbod een klacht ingediend bij de klachtencommissie en na diens niet-ontvankelijkverklaring heeft hij zich tot de rechter gewend. Deze stelde voorop dat het rookverbod een inbreuk is op de artikelen 3 en 8 EVRM en 10 en 11 Grondwet. Voor een inbreuk op de daarin vervatte rechten moet een wettelijke grondslag bestaan en daarnaast een noodzaak. Ook dient het ingrijpen proportioneel en de minst ingrijpende maatregel te zijn. Vervolgens oordeelde de rechtbank in dat licht dat de zorgaanbieder op grond van de Tabaks- en rookwarenwet en het daarbij behorende Tabaks- en rookwarenbesluit verplicht is om het rookverbod in te voeren. De binnentuin is onderdeel van de instelling, dus het rookverbod geldt ook daar. De rechtbank oordeelde voorts dat het rookverbod in de binnentuin ook voldoet aan de vereisten van noodzakelijkheid, proportionaliteit en subsidiariteit. De zorgaanbieder heeft voldoende gemotiveerd toegelicht dat het beleid waarbij nog wel in de binnentuin gerookt mocht worden niet te handhaven was en heeft geleid tot onveilige situaties voor (mede-)cliënten en medewerkers. Daarbij woog de rechtbank mee dat de cliëntenraad zelf heeft verzocht om een rookverbod in de binnentuin om onveilige situaties te voorkomen. Het nieuwe rookbeleid is dan ook noodzakelijk voor een ordelijke gang van zaken binnen de instelling en de veiligheid van alle betrokken personen. De zorgaanbieder heeft het rookbeleid juist gefaseerd ingevoerd, gelet op de problematiek van de patiënten en biedt zo goed als mogelijk behandeling, begeleiding en afleiding als alternatief voor het roken.

Ontbinding arbeidsovereenkomst arts die ten onrechte titel bedrijfsarts voerde
De tweede uitspraak heeft betrekking op het onterecht voeren van de titel van bedrijfsarts (GZR 2026-0151). De arts die deze titel voerde, werkte jarenlang voor een arbodienst. Hij had evenwel de opleiding tot bedrijfsarts niet afgerond. In november 2025 bleek dat hij als anios zonder supervisor werkte. Op 19 november 2025 kreeg hij van zijn supervisor de expliciete instructie de titel ‘(bedrijfs)arts’ niet meer te voeren. Hij volgde dit slechts bij één opdrachtgever op; bij andere bleef hij de titel gebruiken en verwijderde hij de automatische vermelding van supervisie uit zijn rapportages. Om die reden werd om ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht, primair op de e-grond (verwijtbaar handelen). De rechtbank oordeelde vervolgens dat de arts na 2025 bewust de titel bedrijfsarts was blijven gebruiken en actief de supervisievermelding verwijderde. Dit heeft het vertrouwen in de arts onherstelbaar geschaad en is daarmee reden voor een ontbinding. De rechtbank oordeelde evenwel ook dat, omdat de arbodienst bij het aannemen van de arts niet had gecontroleerd wat diens status was en jarenlang de situatie in stand had gehouden, een transitievergoeding van € 92.109,88 bruto op zijn plaats was.

Kom je ook op vrijdag 11 december a.s. naar het Jaarcongres Gezondheidsrecht in Utrecht?
Schelto Kruijff, oncologisch chirurg, hoogleraar Duurzame Innovatie en bevlogen dwarsdenker, daagt ons in zijn openingslezing ‘Hoe gezond is het ziekenhuis eigenlijk?’ uit om met een frisse, kritische blik te kijken naar de zorg. Want hoe kan een sector die ons beter wil maken, tegelijkertijd onze gezondheid onder druk zetten?

Als afsluiter van het congres gaan we met cabaretier Thijs van Deudekom in de ‘Zorg voor Later’-show op zoek naar radicale én haalbare oplossingen voor een gezondheidszorg, die ook in de toekomst betaalbaar en toegankelijk blijft. Met vlijmscherpe humor, prikkelende ethische dilemma’s en verrassende ideeën.

Na de plenaire opening kun je weer vier deelsessies bijwonen. Stel je eigen programma samen met onderwerpen die voor jouw praktijk het meest relevant zijn, zoals Highlights tuchtrechtspraak, Ontwikkelingen Embryowet, de Zorgspecifieke concentratietoets: in dialoog met de NZa, (Over) de grens in het ziekenhuis, Materiële controles door de zorgverzekeraar en nog veel meer.

Klik hier voor het volledige programma en aanmelden. Abonnees van GZR Updates en Tijdschrift voor Gezondheidsrecht ontvangen € 100 korting op de entreeprijs en betalen € 445 excl. btw per persoon. Gebruik kortingscode B00m100GZR26 om jouw korting te activeren.

Organisatie: GZR Updates i.s.m. Kerckebosch Uitgeverij-Studiecentrum.

Onze zoekfunctie
Wist u dat GZR Updates uit meer bestaat dan deze nieuwsbrief en de mogelijkheid om kennis te nemen van annotaties? Alle door onze redactieleden zorgvuldig geselecteerde en samengevatte uitspraken komen in een database. GZR Updates biedt de mogelijkheid om op doeltreffende wijze de database te doorzoeken, zodat u de voor u relevante uitspraken kunt vinden. Zie hier voor de mogelijkheden.

LinkedIn-groep
Bent u al bekend met onze LinkedIn-groep? Nadat u op LinkedIn bent ingelogd, wordt u op deze pagina geattendeerd op onze nieuwsbrief, maar ook op ander nieuws. Verder kan op deze pagina kennis worden gedeeld.

Inzenden eigen rechtspraak
Beschikt u zelf over een nog niet gepubliceerde uitspraak die relevant is voor de gezondheidsrechtpraktijk en rechtsontwikkeling, dan kunt u mailen naar klantenservice@boom.nl. Wij stellen dat erg op prijs.

Vragen of opmerkingen
Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar klantenservice@boom.nl.

Alvast een goed weekend.

Met vriendelijke groet,

Rolinka Wijne
Hoofdredacteur GZR Updates