zieke specialist/ziekenhuis
Het Scheidsgerecht Gezondheidszorg oordeelt dat het ziekenhuis verplicht is om de arbeidsovereenkomst met een langdurig zieke medisch specialist op te zeggen. Het is in strijd met goed werkgeverschap om het dienstverband slapende te houden en om, door niet op te zeggen, zodoende de betaling van de transitievergoeding te ontlopen. De mogelijkheid dat vooral de nagelaten betrekkingen van de specialist van die vergoeding zullen profiteren is niet relevant. Ook is het geen bezwaar om een zo vergaande beslissing te nemen in een kortgedingprocedure.
Scheidsgerecht Gezondheidszorg, 27-12-2018