Afdelingssecretaresse/Westfriesgasthuis

Een werkneemster van het Westfriesgasthuis heeft zich toegang tot de persoonlijke en medische gegevens van een patiënt verschaft met welke patiënt zij geen behandelrelatie had. Werkneemster is daarvoor al eerder gewaarschuwd. Het ontslag op staande voet is terecht gegeven en zowel kantonrechter als hof oordelen dat er geen gronden zijn voor een transitie- en/of billijke vergoeding.

X/Y

In hoger beroep komt het CTG tot een andere medisch-inhoudelijke beoordeling over de toestand van de patiënt. De in eerste aanleg opgelegde berisping aan de chirurg-hoofdbehandelaar vervalt. Het CTG heeft bepaald dat een tuchtklacht niet in overwegende mate mag berusten op een SIRE-rapport.

X/Y

Een patiënt is als gevolg van een overdosis medicatie overleden. De patiënt was bekend met jarenlange verslavingsproblematiek. De voorschrijvend huisarts mocht vertrouwen op bekendheid van de apotheek met de doseringsafspraken. De apotheek heeft echter geen gevolg aan die afspraken gegeven. De apotheker in kwestie kan aldus een tuchtrechtelijk verwijt worden gemaakt.

X/Y

Klaagster verwijt twee orthopedisch chirurgen, verweerder en zijn collega, dat zij onzorgvuldig hebben gehandeld door tijdens een operatie aan haar voet een zaag op haar bovenbeen neer te leggen. Daardoor is een derdegraads brandwond bij haar ontstaan. Daarnaast verwijt zij verweerder en zijn collega dat zij na het incident geen contact met haar opnamen, alsook dat zij aansprakelijkheid van de hand wezen. Het RTG heeft alleen de klacht over het gebruik van de zaag gegrond verklaard en verweerder gewaarschuwd. Het beroep richt zich uitsluitend tegen het ongegrond verklaren van de andere klachtonderdelen. Het CTG acht het beroep ongegrond en overweegt onder meer dat het niet op de weg van de orthopedische chirurgen lag om zich in het kader van de te verlenen nazorg te begeven in inhoudelijke discussies tussen klaagster en de verzekeraar van de orthopedisch chirurgen, over civiele aansprakelijkheid, causaliteit en schadebegroting. Van de orthopedische chirurgen kon niet meer worden gevergd dan dat zij de verzekeraar aanspoorden om tot een afronding te komen. Dat hebben zij ook gedaan. Het beroep wordt verworpen.

UWV/verzekeringsarts

Een verzekeringsarts, werkzaam bij het UWV, haalt jarenlang minder dan de helft van de productienorm, terwijl hij ook zijn adviezen te laat aanlevert. Verzekeringsartsen hebben, naast kwaliteitseisen, ook te maken met een bepaalde hoeveelheid te verrichten werk, welk werk binnen een bepaalde (wettelijke) termijn dient te worden verricht. Meerdere verbetertrajecten hebben bij deze verzekeringsarts niet tot een bestendige verbetering geleid. Dat het niet kunnen voldoen aan de productienorm en de vereiste tijdigheid wordt veroorzaakt door ziekte is onvoldoende gebleken. De kantonrechter ontbindt wegens ongeschiktheid voor de functie met toekenning van de transitievergoeding.

Verzorgende/Stichting Cicero Zorggroep

Volgens het UWV heeft werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen gepleegd en heeft werkgever nagelaten mediation in te zetten om te proberen het arbeidsconflict op te lossen. Na langdurige ziekte heeft werkgever de arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV opgezegd. Het verzoek om een billijke vergoeding wordt afgewezen. Naar het oordeel van de kantonrechter is niet komen vast te staan dat werkgever zijn re-integratieverplichtingen ernstig heeft veronachtzaamd.

Visio/planner

Werkneemster is in dienst van Visio (een expertisecentrum voor slechtzienden en blinden). Zij heeft e-mails naar een collega gestuurd waarin zij een andere, blinde, collega uitscheldt voor ’blind varken’ en ’kutmongool’. Een e-mail is per ongeluk naar de blinde collega gestuurd. De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek op grond van verwijtbaar handelen toe, met toekenning van de transitievergoeding.

Spreekuurassistente/VieCuri

Indien een functie in het kader van een FWG-procedure hoger wordt ingeschaald, dan is daarmee niet automatisch gezegd dat voorheen sprake was van een te lage inschaling. Werknemer zal dat moeten stellen en bewijzen.

restaurantmedewerkster/zorginstelling

Het is de zorginstelling niet toegestaan om in de arbeidsovereenkomst met werkneemster af te wijken van de CAO Gehandicaptenzorg door op te nemen dat het salaris inclusief de eindejaarsuitkering, de ORT en de PBL-uren is, terwijl dat op grond van de cao exclusief dient te zijn. Zo’n afspraak is nietig en de werkgever dient alsnog de eindejaarsuitkering, de ORT en de PBL-uren aan werkneemster uit te betalen. Het beroep op redelijkheid en billijkheid treft geen doel.

woonbegeleidster/Cura XL Begeleid Wonen

Een woonbegeleidster krijgt ontslag op staande voet omdat zij zonder toestemming van haar werkgever een cliënt van werkgever in huis neemt, om deze in het kader van de bedrijfsvoering van haar eigen onderneming te verzorgen. De kantonrechter oordeelt dat dit ontslag terecht is gegeven omdat de woonbegeleidster dit als professioneel hulpverlener in de gegeven situatie nooit had mogen doen en omdat zij daarmee ook nog eens het nevenwerkzaamhedenbeding overtrad.