X/Y

Klaagster verwijt verweerster misleiding, onbetrouwbaarheid en onzorgvuldig handelen bij ooglidcorrecties. De klacht wordt gedeeltelijk gegrond verklaard en verweerster krijgt gedeeltelijke ontzegging van de bevoegdheid om het beroep van arts uit te oefenen.

X/Y

In deze zaak gaat het om een klacht tegen een kinderarts. Klaagster is de moeder van E. E moest na de geboorte in het ziekenhuis worden opgenomen met meerdere ribfracturen en een subduraal hematoom. Na verschillende onderzoeken, gesprekken met de ouders en intercollegiaal overleg wordt besloten melding te doen bij het AMHK. De klacht dat de melding in strijd is met het stappenplan van de KNMG-Meldcode kindermishandeling en huiselijk geweld wordt door het RTG ongegrond verklaard.

Noorderbreedte/Topfunctionaris

De WNT verplicht werkneemster niet om ontslagvergoedingen en salaris terug te betalen omdat de afspraken in de arbeidsovereenkomst over een ontslagregeling en doorbetaling van loon bij non-activiteit kwalificeren als bedingen die zijn gesloten voor inwerkingtreding van de WNT. Hierdoor is de WNT op grond van het overgangsrecht niet van toepassing. Ook het feit dat de op voorhand in de arbeidsovereenkomst afgesproken beëindigingsregeling geen concreet bedrag vermeldde, doet daar niet aan af.

Lentis Maatschappelijke Onderneming/werknemer

In deze zaak gaat het om een verpleegkundige die een mannelijke bewoner de rug van een vrouwelijke bewoner laat wassen. Hiervan heeft zij geluidsopnames gemaakt die zij aan collega’s heeft laten horen. Het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen (e-grond) wordt toegewezen met toekenning aan werknemer van de transitievergoeding maar met oplegging van een proceskostenveroordeling ten laste van werknemer.

X/Y

In deze zaak gaat het om een klacht tegen een huisarts. Deze heeft in het derde trimester van de zwangerschap aan klaagster Ibuprofen voorgeschreven. Dit is zeer risicovol en om die reden contra-geïndiceerd. In casu levert het voorschrijven tuchtrechtelijk verwijtbaar handelen op. Dat de huisarts vervolgens ook geen inzicht in haar handelen heeft gegeven – zowel in de interne klachtenprocedure bij de instelling, alsook tijdens het mondeling vooronderzoek en de zitting bij het Regionaal Tuchtcollege te Amsterdam – is ook tuchtrechtelijk verwijtbaar. De huisarts krijgt een berisping.

X/Y

In deze zaak gaat het om de beëindiging van een behandeling door een psychiater. Zowel het RTG als het CTG oordeelt dat dit in de gegeven omstandigheden kon en mocht. De in eerste instantie gestarte behandeling kon niet meer worden voortgezet. De overdracht van de behandeling en de begeleiding van klaagster is niet onzorgvuldig geweest.

Gezondheidscentrum voor Asielzoekers B.V./GGZ-consulent

In deze zaak gaat het om een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een arbeidsongeschikte GGZ-consulent wegens een verstoorde arbeidsrelatie (onvoldoende re-integratie en onacceptabele communicatie). Werkneemster wordt in de gelegenheid gesteld een deskundigenoordeel aan te vragen om te beoordelen of en in hoeverre zij in staat is om te voldoen aan de haar opgelegde re-integratieverplichtingen.

MEE IJsseloevers/consulent

Ondanks een langdurig verbetertraject laat werkneemster geen verbetering zien in haar functioneren en ontvangt werkgever verschillende klachten over het gedrag en de houding van werkneemster. Er volgt ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de d-grond (ongeschikt voor de functie) en niet vanwege ernstig verwijtbaar handelen (e-grond). Werkneemster krijgt een transitievergoeding toegewezen. De proceskostenveroordeling komt ten laste van werkneemster.

afdelingssecretaresse/Algemeen Ziekenhuis Westfriesgasthuis, thans Ziekenhuizen West-Friesland en Waterland

Het ontslag op staande voet van een afdelingssecretaresse oncologie is rechtsgeldig. Werkneemster heeft, zonder dat sprake was van een behandelrelatie en een noodzaak voor raadpleging een patiëntendossier geraadpleegd. Zij heeft daarmee de gedragscode van het ziekenhuis overtreden.

UMC/pedagogisch medewerker

Onderscheid op grond van godsdienst is verboden bij de arbeidsvoorwaarden. Onder arbeidsvoorwaarden vallen ook kledingvoorschriften. Het UMC discrimineert een pedagogisch medewerker door haar niet toe te staan haar onderarmen tijdens het werk te bedekken. De door de medewerker aangedragen alternatieven zijn door het UMC niet voldoende weerlegd.