Bestuurder/Stichting Saxenburgh Groep

Het vergoeden aan de bestuurder van een niet in acht genomen opzegtermijn van zes maanden is in strijd met de WNT omdat dit een loonbetaling betreft waar geen werkzaamheden tegenover staan. Het CIBG dwingt de bestuurder dat bedrag aan de werkgever terug te betalen. In een vervolgens door de bestuurder gestarte procedure bij de kantonrechter oordeelt de kantonrechter dat de overeengekomen vergoeding een nietige afspraak is en wijst de vordering van de bestuurder af.

Yulius/psychiatrisch verpleegkundige

In deze zaak gaat het om een psychiatrisch verpleegkundige die tijdens een wandeling een patiënt toestaat om alcohol te nuttigen. Zij heeft weliswaar verwijtbaar gehandeld door het alcoholgebruik door patiënt niet vooraf te overleggen en niet achteraf te melden, maar er is ook wezenlijk af te dingen op de handelingen van de psychiater. Er is geen sprake van verwijtbaar handelen en er is geen sprake van een duurzame verstoring van de arbeidsrelatie.

Verslavingsarts/Stichting Iriszorg

In deze zaak gaat het om een ontbindingsverzoek door een werknemer wegens een ernstig verstoorde arbeidsrelatie. De afwijzing van zorgverlof en de handelwijze rondom de ziekmelding is aan werkgever (Iriszorg) te verwijten, maar dit vormt geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten. De transitievergoeding en de billijke vergoeding worden afgewezen. In het (voorwaardelijk) tegenverzoek van Iriszorg wordt de arbeidsovereenkomst ook ontbonden, vanwege een verstoorde arbeidsverhouding en wordt wel een transitievergoeding toegekend.

triagist/Stichting Huisartsendienstenstructuur Zeeland

Werknemers hebben ook tijdens vakantie recht op loon inclusief de ANW-toeslag. De bepaling in de CAO Huisartsenzorg waarin staat dat avond-, nacht- en weekenddiensttoeslag niet verschuldigd is over opgenomen vakantiedagen is in strijd met Europees recht (Richtlijn 2003/88).

coördinator HbH/Thuiszorg Groot Gelre

In deze zaak gaat het om een coördinator Hulp bij het Huishouden (HbH) die uitvoeringsopdrachten en/of indicaties uit het computersysteem verwijdert zonder daar iets mee gedaan te hebben. Dit resulteert in ontslag op staande voet. Werknemer wordt veroordeeld tot betaling van de gefixeerde schadevergoeding (een maand salaris). Het voorwaardelijk ontbindingsverzoek van werkgever wordt toegekend.

groepsleider jeugdhulpverleningsinstelling

In deze zaak gaat het om een groepsleider bij een jeugdhulpverleningsinstelling die een jongere met beperkingen uit de auto zet en langs de weg achterlaat. Hij wordt terecht op staande voet ontslagen.

X/Y

In deze zaak gaat het om een klacht tegen een verzekeringsarts (verweerder), onder meer over het niet lege artis uitvoeren van het (onvoldoende diepgaande) onderzoek en het ondeugdelijk rapporteren over zijn bevindingen omdat hij geen recente medische informatie over klaagster had opgevraagd. Verweerder krijgt een waarschuwing.

X/Y

Klagers verwijten een psychotherapeut (verweerder) dat hij zijn geheimhoudingplicht heeft geschonden door hen niet om toestemming te vragen om de bij hun zoon gestelde diagnose met school te delen. Klagers verwijten de psychotherapeut ook dat hij op onzorgvuldige wijze tot een diagnose is gekomen en dat hij veel te snel de mogelijkheid van medicatie ter sprake heeft gebracht. Verweerder krijgt een waarschuwing.

X/Y

Klaagster verwijt verweerster, chirurg, onvoldoende supervisie te hebben gehouden. De klacht is ongegrond.

X/Y

In deze zaak gaat het om een verpleegkundige die haar paraaf op een formulier heeft gezet na controle van een set medicatie, waarna klaagster verkeerde medicatie is toegediend. De verpleegkundige heeft erkend dat zij tijdens de dubbelcheck niet goed heeft gekeken en zich heeft vergist in het uiterlijk van de ampullen. Zij krijgt een waarschuwing.