X/Y

Het uitgangspunt van de huisarts in kwestie dat een patiënt zijn klacht eerst rechtstreeks met de beroepsbeoefenaar bespreekt is niet onbegrijpelijk. De huisarts heeft adequaat op de klachten van klager gereageerd. De assistente heeft onjuist gehandeld door niet op eerste verzoek afschrift van het dossier te verstrekken, maar dat kan de huisarts niet tuchtrechtelijk worden verweten. De klacht wordt ongegrond verklaard.

X/Y

De moeder van cliënt voert aan dat de zorgaanbieder de zorgovereenkomst en de zorgverlening met cliënt zonder voorafgaande waarschuwing heeft beëindigd, dat zij zonder medewerking van de zorgaanbieder op zoek moest naar een nieuwe zorgaanbieder en dat het eindverslag van de zorgaanbieder onjuistheden bevat en een te vérgaand advies voor opname in een Bopz-instelling. De zorgaanbieder voert aan dat kon worden overgegaan tot beëindiging en stopzetting van de zorgverlening op grond van agressief gedrag door cliënt. De Geschillencommissie oordeelt dat de zorgovereenkomst niet had mogen worden beëindigd vanwege het ontbreken van gewichtige redenen. Daarnaast zijn de zorgvuldigheidseisen omtrent beëindiging niet in acht genomen. De commissie verklaart de klachten gegrond en kent de moeder een immateriële schadevergoeding toe op grond van redelijkheid en billijkheid.

X/Y

Een psychiater (verweerder) wordt aangeklaagd vanwege een onzorgvuldig opgesteld rapport in het kader van een rijbewijskeuring. De conclusie ('alcoholmisbruik') is onvoldoende onderbouwd. Verweerder heeft de bloeduitslagen en overige feiten en omstandigheden selectief geïnterpreteerd. Hij krijgt een berisping.

X/Y

Het RTG Den Haag heeft aan verweerder een verbod tot herinschrijving in het BIG-register opgelegd in verband met langdurig grensoverschrijdend gedrag ten opzichte van een zeer kwetsbare patiënte. Verweerder is louter ten aanzien van de zwaarte van de opgelegde maatregel in beroep gegaan tegen de uitspraak van het RTG. Het CTG acht de maatregel – gelet op de omstandigheden – te zwaar en legt een verbod tot herinschrijving in het BIG-register voor de duur van een jaar aan verweerder op.

werknemer/bedrijfsarts

Is een zelfstandige bedrijfsarts aansprakelijk voor zijn fouten? Nadat de bedrijfsarts oordeelde dat werknemer arbeidsgeschikt is en werknemer weigerde de werkzaamheden te hervatten werd werknemer op staande voet ontslagen. In kort geding werd loondoorbetaling opgelegd waarna via mediation een beëindiging van de arbeidsovereenkomst werd overeengekomen. In de tuchtprocedure kreeg de bedrijfsarts een waarschuwing wegens verwijtbaar handelen. Werknemer vordert van de bedrijfsarts een schadevergoeding die echter niet wordt toegewezen omdat er geen causaal verband is aangetoond tussen de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en als gevolg daarvan geleden inkomensschade en de onterechte hersteldmelding door de bedrijfsarts.

Verpleegkundige/Focus on Human B.V.

Een verpleegkundige die eerst in dienst was van een detacheringsbedrijf mag ondanks een concurrentie- en relatiebeding vervolgens elders als zzp'er concurrerende werkzaamheden gaan verrichten omdat artikel 9a Waadi dit soort beperkingen bij uitzendkrachten en detacheringskrachten niet alleen verbiedt in situaties waarbij die krachten elders een arbeidsovereenkomst aangaan, maar ook als zij elders een zzp-relatie aangaan en die nieuwe verhouding zich kwalificeert als een arbeidsverhouding in de zin van de Uitzendrichtlijn.

X/Y

Klaagster was in dienst als tandartsassistente in de praktijk van verweerder. Verweerder zou klaagster op een ongewenste manier van haar vrijheid hebben beroofd en zou – onder andere – seksuele opmerkingen hebben gemaakt tegen klaagster. Het RTG Amsterdam verklaart klaagster niet-ontvankelijk omdat het handelen van verweerder privégedrag betrof dat niet van invloed was op de beroepsuitoefening.

Raphaëlstichting/huishoudster

Seksueel grensoverschrijdend gedrag van een werkneemster leidt niet tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst omdat het gedrag niet voldoende verwijtbaar is, werkneemster aangewezen is op een bijstandsuitkering en niet is gebleken dat ze overigens niet goed zou hebben gefunctioneerd. Werkgever had kunnen volstaan met een minder ingrijpende maatregel en had op zijn minst moeten proberen de onderlinge verhoudingen te verbeteren.

Verzorger/Envida

Verzorgster (werkneemster, 60 jaar met een dienstverband van bijna 40 jaar) heeft niet uit eigen beweging melding gemaakt van de door haar begane fouten met betrekking tot medicaties. Werkgeefster heeft werkneemster in het kader van het onderzoek en herplaatsing op non-actief gesteld. Werkneemster weigert mee te werken aan die herplaatsing en een verbetertraject en vordert in kort geding wedertewerkstelling in de overeengekomen functie. De kantonrechter oordeelt dat er goede gronden zijn voor de op non-actiefstelling en werkgeefster voldoende doet om de impasse te doorbreken.

X/Y

Het RTG heeft (in twee afzonderlijke beslissingen) klachten tegen een psychotherapeut/psychiater (verweerder) over een te ver gaande persoonlijke/vriendschappelijke relatie met klager en over de wijze van beëindiging van de behandelrelatie gegrond verklaard en aan verweerder in eerste aanleg zowel in zijn hoedanigheid van psychotherapeut als psychiater de maatregel van berisping opgelegd. Verweerder stelt alleen beroep in tegen de beslissing met betrekking tot zijn handelen als psychiater. Het CTG oordeelt dat de psychotherapeut onduidelijkheid heeft laten bestaan of hij klager behandelde als psychotherapeut of als psychiater. Deze onduidelijkheid komt voor rekening en risico van de psychotherapeut. Het beroep wordt verworpen en de opgelegde maatregel blijft gehandhaafd.