werknemer/werkgever

In deze zaak gaat het om een werknemer die stelt schouderletsel te hebben opgelopen bij het in opdracht van zijn werkgever versjouwen van een te zware tafel. De werkgever zou zijn zorgplicht hebben geschonden. De werkgever betwist dat en stelt dat de tafel niet te zwaar was en dat het schouderletsel van de werknemer daar niet door is ontstaan. De werknemer slaagt niet in zijn klacht.

werkneemster/Omniazorg

In deze zaak doet een werkneemster een beroep op de aanzegvergoeding omdat haar werkgever alleen mondeling heeft aangezegd en niet schriftelijk. De kantonrechter oordeelt dat dit beroep naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is, nu er bij werkneemster nimmer enige onzekerheid heeft bestaan over de vraag of haar tijdelijke arbeidsovereenkomst na het verstrijken van de termijn zou voortduren.

bestuurder/Parkstad Klinieken

In deze zaak stelt een werkgever dat de bestuurder (werknemer) zelf haar arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. Werknemer bestrijdt dit. De kantonrechter oordeelt dat het onaannemelijk is dat de bestuurder zelf ontslag heeft genomen. De loondoorbetaling wordt toegewezen. De eis tot wedertewerkstelling wordt afgewezen. De doorlopende salarisverplichting is een voldoende drukmiddel voor werkgever om een werkhervatting (of een einde van de arbeidsovereenkomst) spoedig te realiseren.

werknemers/Pergamijn

In deze zaak gaat het om werknemers van een stichting die aanspraak maken op onregelmatigheidstoeslag over vakantiedagen, nu deze toeslag intrinsiek samenhangt met de aan deze werknemers opgedragen taken. Ook maken de werknemers aanspraak op onregelmatigheidstoeslag over vergelijkbare perioden van ‘inactiviteit’. De kantonrechter is van oordeel dat de vorderingen van de werknemers voor toewijzing in aanmerking komen.

werkneemster/De Pioenroos

In deze zaak wordt een ontslag op staande voet vernietigd, nu niet kan worden vastgesteld dat werkneemster niet in het bezit is van de diploma’s. Er vindt wel ontbinding op de e-grond plaats omdat werkneemster heeft nagelaten een kopie van de diploma’s te overleggen en omdat zij onvoldoende maatregelen heeft genomen om die diploma’s op tafel te krijgen.

werknemer/UMCG Ambulancezorg

In deze zaak oordeelt de kantonrechter dat werknemer niet in aanmerking komt voor overwerk- en vakantietoeslag over compensatie-uren.

X/Y

In deze zaak gaat het om een klacht tegen een specialist ouderengeneeskunde. Zij heeft niet tijdig contact opgenomen met de contactpersoon tevens bewindvoerder van patiënte over de medische situatie van patiënte en over een aantal incidenten. De specialist ouderengeneeskunde is ook regievoerder voor wat betreft gesprekken met patiënten en/of familie en de informatieverstrekking aan hen. Aangezien deze norm nog niet eerder expliciet op deze manier is toegepast legt het CTG geen maatregel op.

X/Y

In deze zaak gaat het om een klacht tegen een apotheker over onjuiste substitutie van medicijnen, onvoldoende voorlichting en onjuiste dossierregistratie. De klacht is gedeeltelijk gegrond ten aanzien van de substitutie en dossierregistratie. Het RTG legt de apotheker de maatregel van waarschuwing op.

X/Y

Bij een kinderarts is pornografisch materiaal, waaronder kinderpornografische afbeeldingen, aangetroffen op zijn privécomputer. Er is een klacht ingediend door de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd. Het RTG oordeelt dat verweerder niet meer mag werken als kinderarts. Het beroep van de Inspectie hiertegen wordt door het CTG gegrond geoordeeld. Verweerder mag niet meer met minderjarigen werken.

X/Y

In deze zaak gaat het om een klacht tegen een bedrijfsarts. De klacht betreft het feit dat de arbeidsongeschiktheid van klaagster eerder beoordeeld had moeten worden en het feit dat de bedrijfsarts niet onafhankelijk was en medische informatie aan de werkgever van klaagster heeft gegeven. De klachten zijn gedeeltelijk gegrond met oplegging van de maatregel van waarschuwing.