X/Y

Het gaat in deze casus over de opzegging van de aansluitovereenkomst tussen een huisarts en de coöperatieve huisartsendienst (een huisartsenpost die in de avond, nacht en het weekend spoedeisende zorg verleent). De huisarts wordt structureel disfunctioneren verweten, een zwaarwegende grond voor opzegging. De voorzieningenrechter oordeelt dat het belang van een kwalitatief goede gezondheidszorg en het belang van de coöperatieve huisartsendienst dat de huisartsen die op haar posten werken verantwoorde en veilige zorg verlenen, dienen te prevaleren boven het belang van de huisarts bij de uitoefening van zijn werkzaamheden als postarts en dat er sprake is van zwaarwegende gronden om de overeenkomst op te zeggen.

X/Maeykehiem

Het feit dat activiteiten uit het dagbestedingsprogramma noodgedwongen niet doorgaan, leidt niet tot de conclusie dat er door de zorgverlener tekort wordt geschoten in de nakoming van de zorgverleningsovereenkomst.

Tandarts/TANDZORG WEESP B.V

Buitenlandse tandarts krijgt in tandartspraktijk minder betaald dan Nederlandse collega’s. Geen ongeoorloofd onderscheid.

Tergooi/kinderarts

Tergooi, een ziekenhuis, discrimineerde een kinderarts met een chronische ziekte door de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Geen sprake van victimisatie.

Interzorg Noord-Nederland/medewerkster voedingsdienst

Voorstel tot flexibele inroostering medewerkster voedingsdienst als gevolg van wijziging financiering zorg door staat (Stoof/Mammoet-toets).

Helpenden/Thuiszorg van Oranje

Veroordeling tot betaling vakantiebijslag aan veertig ex-werknemers. Zowel werkgever als moeder aansprakelijk.

Evean Zorg/directeur

Disfunctioneren (titulair) directeur zorginstelling is niet aannemelijk gemaakt. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Toepassing WNT leidt tot evident onbillijke uitkomst. Vergoeding naar billijkheid van € 150.000 bruto.

Groepsleidster/Kinderopvang Den Helder

Het in strijd met de CAO Kinderopvang, zonder toestemming van werkgever, tijdens dienstverband onbetaalde nevenwerkzaamheden verrichten, is een dringende reden voor ontslag op staande voet. Omdat er geen concurrentie- en/of relatiebeding bestaat, staat het werknemer wel vrij om na het ontslag een concurrerend kinderdagverblijf te starten en ouders van haar vorige werkgever te benaderen.

orthodontisten/orthodontiepraktijk

Partijen moeten dooronderhandelen en, indien dat mislukt, dienen zij het NAI in te schakelen om te laten bepalen hoe de samenwerking beëindigd dient te worden.

Fysiotherapeute/Praktijk voor fysiotherapie

Werkgever is op grond van artikel 7:628 lid 1 BW (oud) loon verschuldigd omdat het niet werken redelijkerwijs voor rekening van werkgever behoort te komen. Uurloon inclusief vakantiegeld en premies en afdrachten.