Dermatologen/Catharina Ziekenhuis

Eisers zijn als dermatologen toegelaten in het Catharina Ziekenhuis te Eindhoven, dat wordt geëxploiteerd door Stichting Catharina Ziekenhuis (SCZ). In verband met het feit dat eisers een eigen zelfstandige praktijk cosmetische dermatologie hebben gevoerd die buiten het reguliere zorgaanbod viel en dat eisers hiervoor geen toestemming van de raad van bestuur hebben gekregen, heeft SCZ de toelatingsovereenkomst met de dermatologen opgezegd. Vlak na de aankondiging van de opzegging hebben twee publicaties plaatsgevonden, voor de gevolgen waarvan de voorzitter van de raad van bestuur nu door eisers persoonlijk aansprakelijk wordt gehouden.

X/Y

Aanbesteding hrHPV-test (bevolkingsonderzoek baarmoederhalskanker): gestelde eisen onderzoeksmethode toegestaan.

X/Y

In onderhavige zaak gaat het om het handelen van een gepensioneerd gezondheidszorgpsycholoog, verweerder. Op enig moment wordt hij door een school gevraagd een onderzoek te doen naar het kind van klagers. Er treden problemen op in het contact met de ouders en verweerder besluit het onderzoek te stoppen. Hij laat dit per brief weten aan de ouders en de school van het kind. Klagers verwijten verweerder dat hij onzorgvuldig is geweest in zijn onderzoek en dit op een onzorgvuldige wijze voortijdig heeft beëindigd. Daarnaast verwijten klagers verweerder dat hij zonder toestemming heeft gerapporteerd en dat hij geen klachtenregeling heeft. Ten aanzien van de klachtenregeling stelt het college klagers in het gelijk evenals het beroep dat ziet op het zonder toestemming rapporteren aan de school. Voor het overige slaagt het beroep niet. Het college vernietigt de beslissing van het regionaal college (waarschuwing) en legt een berisping op aan verweerder.

X/Stichting Ziekenverpleging Aruba

Eiser, als gynaecoloog werkzaam bij Stichting Ziekenverpleging Aruba (SZA), heeft de voorwaarden voor het beëindigen van de tussen hem en SZA gesloten toelatingsovereenkomst eenzijdig gewijzigd. Deze wijziging bestond eruit de leeftijd van eiser van 65 jaren, op welk moment de overeenkomst zou eindigen, te veranderen in 70 jaren. Ondanks het feit dat eiser deze verandering heeft aangebracht, heeft SZA eiser bij het bereiken van zijn 65-jarige leeftijd meegedeeld dat de toelating zou eindigen. In kort geding wordt gevorderd om eiser toch (opnieuw) toe te laten.

X/Y

Onderbouwing servicekosten aanleunwoningen in algemene informatiefolder is niet adviesplichtig ex artikel 3 lid 1 sub l Wmcz.

X/Stichting Rijnstate Ziekenhuis

De onderhavige procedure ziet op een geschil over het condicio sine qua non-verband tussen het onjuist handelen van het ziekenhuis en de schade van de patiënt. De rechtbank ziet geen reden om de omkeringsregel toe te passen. Wel past de rechtbank de leer van de kansschade toe, maar acht de kans op een beter behandelingsresultaat te klein om een vergoeding toe te kennen.

X/Y

In deze zaak gaat het om het handelen van een huisarts. Na een bezoek door de psychiater aan de patiënt heeft de huisarts nagelaten wederom een bezoek te brengen aan patiënt. Bovendien heeft de huisarts geen verslag genoteerd omtrent het gesprek met de psychiater. Het college acht dit handelen verwijtbaar en legt de maatregel van een berisping op.

Tergooi/Kinderarts

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege samenwerkingsproblemen binnen de vakgroep kindergeneeskunde. Beiden treft enig verwijt. Vergoeding ongeveer neutrale kantonrechtersformule.

X/Y

Patiënte van verweerder was enige jaren bekend met DM type II, waarvoor zij grotendeels werd gecontroleerd door de praktijkondersteuner. Op enig moment daalt de bloedsuikerspiegel van patiënte en plant verweerder een overleg met de praktijkondersteuner in. Helaas al voor dit overleg overlijdt de patiënte als gevolg van een lactaatacidose. Het college verwijt de huisarts dat hij heeft nagelaten een actief behandelplan op te stellen. Het college twijfelt bovendien aan de kennis met betrekking tot de behandeling van DM type II. Het college acht de klacht gegrond en legt de maatregel van een berisping op.

Manager/Xonar

Er is geen sprake van onderlinge uitwisselbaarheid van de oude en de nieuwe functie, waardoor het afspiegelingsbeginsel niet van toepassing is en werknemer niet tewerkgesteld hoeft te worden in nieuwe functie.