cliëntenraad/zorgaanbieder X

De LCvV doet uitspraak over de eisen die de cliëntenraad stelt aan diens ondersteuning, de complexe medezeggenschapsstructuur, de wijze waarop advies dient te worden gevraagd, de vraag of er een gewoon of een verzwaard adviesrecht geldt bij de sluiting van een hostel en of de zorgaanbieder de samenwerkingsovereenkomst met de cliëntenraad mag opzeggen.

moeder van PGB-houder/werknemer

Bijzondere verhouding PGB-werkgever versus werknemer. Feitelijke arbeid voor minder dan vier dagen per week leidt tot een loondoorbetaling ex artikel 7:629 lid 2 BW van zes weken (in plaats van 104 weken) ondanks bedongen arbeid voor vijf dagen.

werkneemster/Verloskundige Praktijk IJsselmonde

Werkgever verricht onvolledig feitenonderzoek naar BIG-registratie verloskundige. Ontslag op staande voet nadat werkneemster niet bleek ingeschreven te staan in het register, is niet rechtsgeldig.

X/Y

Overgang van onderneming na subsidieomlegging welzijnsorganisaties.

X/Y

Verkeersongeval thuiszorgmedewerkster en aansprakelijkheid werkgever bij woon-werkverkeer.

werkneemster/Verloskundige Praktijk IJsselmonde

Ontbreken inschrijving BIG-register geen reden voor ontslag op staande voet.

OM/Ziekenhuis X

Het komt niet vaak voor dat een ziekenhuis strafrechtelijk wordt vervolgd. In deze kwestie echter werd het ziekenhuis wegens het onvoldoende instrueren van zijn personeel veroordeeld wegens dood door schuld.

X/Y

In deze zaak scherpt het Centraal Tuchtcollege zijn lang bestaande vaste jurisprudentie over de eisen van een deskundigenbericht aan. De marginale toetsing van de conclusie van de deskundige blijft evenwel overeind.

X/Y

In de onderhavige kwestie gaat het om het verstrekken van gegevens aan de Raad voor de Kinderbescherming, de gezinsvoogd en de rechtbank in het kader van een omgangsregeling. Een arts mag alleen relevante en juiste medische informatie van feitelijke aard verstrekken. Een arts dient zich daarbij te onthouden van het geven van waardeoordelen. Indien informatie wordt verstrekt van subjectieve aard, dient duidelijk te worden gemaakt dat deze informatie geen objectieve, door de arts waargenomen of vastgestelde feiten betreft.

ziekenhuis X / verpleegkundige Y

Verpleegkundige Y heeft seksueel overschrijdend gedrag vertoond ten opzichte van een patiënte. Haar werkgever, het ziekenhuis, mag daarover bij de tuchtrechter klagen. Bij het opleggen van de maatregel houdt het college rekening met verschillende omstandigheden waaronder het feit dat zij niet meer binnen de zorg werkzaam is. De kans op recidive wordt klein geacht.