X/Y

De onderhavige zaak heeft betrekking op de dossierplicht neergelegd in 7:454 lid 1 BW en het hoofdstuk 'puncties' van de landelijke richtlijn van de Werkgroep Infectiepreventie. In eerste aanleg heeft het regionaal tuchtcollege de klacht gedeeltelijk gegrond verklaard en verweerder een waarschuwing opgelegd. Het hoger beroep bij het centraal tuchtcollege slaagt gedeeltelijk. De maatregel waarschuwing blijft gehandhaafd.

X/Y

In de onderhavige zaak staat de waarschijnlijkheidsdiagnose van een radioloog centraal. Het regionaal tuchtcollege heeft de klacht ongegrond verklaard. Klaagster heeft ook een klacht ingediend tegen de internist op wiens verzoek verweerder een follow-up heeft gedaan. Het is derhalve interessant om ook die zaak te lezen: ECLI:NL:TGZREIN:2014:95.

X/Y

De onderhavige zaak betreft een klacht ingediend tegen een internist. Klaagster verwijt de internist dat hij de interpretatie van de radioloog eenvoudigweg heeft overgenomen, hij nader onderzoek had moeten doen teneinde vast te stellen of er wel sprake was van uitzaaiingen en dat er bij hem ten onrechte geen twijfels waren gerezen omtrent de diagnose en hij klaagster eenvoudigweg naar de huisarts heeft doorverwezen. Het tuchtcollege heeft de klacht gedeeltelijk gegrond verklaard en verweerder een waarschuwing opgelegd. Klaagster heeft ook een klacht ingediend tegen de betreffende radioloog. Het is interessant om ook die zaak te lezen: ECLI:NL:TGZREIN:2014:94.

Kinderopvang 't 't Zonnehoekje B.V./stagiaire

Stagiaire die na onderbreking BBL-traject weer overgaat tot werkhervatting is niet werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst. Instructiebevoegdheid werkverschaffer geldt ook jegens vrijwilligers.

KNGF/NZa

Is brief van NZa aan KNGF een besluit in de zin van artikel 1:3 lid 1 Awb?

Stichting Max Kinderopvang/bestuurder

Ontslag bestuurder bij een kinderopvangorganisatie vanwege bedrijfseconomische redenen met een vergoeding gelijk aan c=0,5.

CrisisCare/Achmea c.s.

Spoedeisend belang CrisisCare ontbreekt, omdat Achmea c.s. vergoedingspercentage niet-gecontracteerde zorg hebben verhoogd naar 75.

NVZA/directeur

Ontbinding arbeidsovereenkomst met zieke bureaudirecteur. Geen reflexwerking opzegverbod, want verstoorde verhouding met medewerkers staat terugkeer c.q. re-integratie in de weg. Ontbindingsvergoeding C=0,5, want werkgever is nalatig geweest en werknemer had affectieve relatie met zakelijke relatie moeten melden.

Admiraal De Ruyter Ziekenhuis/accountmanager

Ziekenhuis handelt, gelet op gewijzigde omstandigheden, niet in strijd met goed werkgeverschap door ondanks een voor aanvang van het dienstverband afgegeven intentieverklaring geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden.

Collectief Lucas Andreas/NZa

Beheermodel honoraria vrijgevestigd medisch specialisten op zichzelf niet onrechtmatig.