X/Y

In deze zaak staat het handelen van een arts-assistent centraal. Het gaat hier om de behandeling van een patiënte op een afdeling van een kliniek. De patiënte was opgenomen in afwachting van vervolgzorg in een verzorgingstehuis. Tijdens haar verblijf wordt ze ziek. De arts-assistent wijt de klachten aan een psychische stoornis. Naar later bleek, leed de patiënte aan een longontsteking en uitdroging. Anderhalve maand na het constateren hiervan is de patiënte overleden. Het college is van mening dat er weinig structuur is op de afdeling en dat er geen duidelijke afspraken waren over de begeleiding van de patiënte. Het gebrek aan structuur kan de arts-assistent naar de mening van het college niet worden aangerekend. Wel dat de arts-assistent zich reactief opstelde en dat hij heeft nagelaten deugdelijk onderzoek te doen. De arts-assistent krijgt een maatregel opgelegd in de vorm van een waarschuwing.

X/Y

Klacht tegen apotheek betreffende tekortschieten in levering, communicatie en organisatorische verwevenheid activiteiten apotheker en van zijn echtgenote. Vanwege naar buiten toe zichtbare verwevenheid rust verantwoordelijkheid op apotheker. Berisping.

X/Y

Klaagster heeft epilepsie en kreeg op een gegeven moment Levetiracetam in plaats van Keppra van de apotheek. Goedkeuring hiervoor van de behandelend arts was niet vereist. Dat een vergoedingsverzoek voor Keppra bij verzekeraar is ingediend, is niet tuchtrechtelijk verwijtbaar.

X/Y

Medisch advies of interne correspondentie? Hoe dan ook moet medisch adviseur rekening houden met de mogelijkheid van inzage in het dossier door de betrokkene en dient hij daarmee rekening te houden bij de inhoud en formulering van zijn stukken. In casu was de stelling van gelaedeerde zo onaannemelijk dat verweerder zich afwijzend heeft kunnen uitspreken over het beweerdelijke causaal verband.

X/Y

Onzorgvuldig besluit tot een ingrijpende noodmaatregel van naakt separeren, zonder dekens en zonder cameratoezicht. Klaagster stelt dat artikel 3 EVRM is geschonden en klaagt psychiater-hoofdbehandelaar aan. Omdat de hoofdbehandelaar niet betrokken is geweest bij de besluitvorming en hij voorafgaand aan zijn afwezigheid voorzien had in een zorgvuldige overdracht, is de klacht afgewezen. In de uitspraak is geoordeeld dat een ANW-hoofd als verpleegkundige niet bevoegd is om een beslissing over (naakt)separatie te nemen

X/Y

Klaagster betreft een psychiatrisch patiënte die haar psychiater verwijt dat hij ten onrechte heeft besloten tot het geven van dwangmedicatie en de voorgeschreven procedures hierbij niet heeft nageleefd. Het tuchtcollege is van mening dat er onvoldoende basis was om, conform de geldende wetgeving, over te gaan tot dwangmedicatie. Daarnaast is er een grove veronachtzaming waargenomen inzake het volgen van de juiste procedures. Het tuchtcollege berispt de psychiater.

X/de Raad van bestuur van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen

De onderhavige procedure ziet op de beoordeling van de weigering tot verstrekking van een WW-uitkering aan een verpleegkundige die tijdens haar werk geschenken aannam van patiënten. Dit is een terechte reden voor ontslag en daarom ook is de WW-uitkering terecht geweigerd, aldus de Centrale Raad van Beroep.

X/de minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

De onderhavige procedure ziet op het hoger beroep van een afwijzing van een aanvraag voor een verklaring van vakbekwaamheid of erkenning van de beroepskwalificatie en inschrijving in het BIG-register als psychotherapeut. Van belang is dat ook de Afdeling meent dat het getuigschrift 'World Certificate for Psychotherapy' dat behaald is na bij Nederlandse opleidingsinstituten gevolgde opleidingen geen getuigschrift is als bedoeld in artikel 41, eerste lid, aanhef en onder b, Wet BIG. Het gaat immers niet om een in het buitenland gevolgde opleiding.

Arkin/verpleegkundige

Verpleegkundige bekijkt zeer vaak het medisch dossier van haar zus, die is opgenomen in de instelling waar de verpleegkundige werkt. Zij heeft daar geen toestemming voor. Werkgever komt daar achter en verzoekt kantonrechter te ontbinden. Kantonrechter ontbindt wel, maar met vergoeding gelijk aan C=0,3 omdat verpleegkundige verder altijd goed heeft gefunctioneerd in een zware functie en werkgever geen protocol heeft voor dit soort situaties.

zorginstelling/begeleider

Na een eerdere ontbindingsprocedure waarbij een zorginstelling van de kantonrechter lik op stuk kreeg, diende de instelling wederom een ontbindingsverzoek in. De kantonrechter zag eigenlijk geen redenen om te ontbinden, maar omdat werknemer door een en ander arbeidsongeschikt is geworden en zelf ook een ontbindingsverzoek had ingediend, oordeelt de rechter dat werkgever slecht heeft gehandeld en moet werkgever ruim € 140.000 (C=5) betalen. Bij een andere begeleider zijn min of meer dezelfde procedures gevolgd, met dezelfde oordelen, zij het dat die begeleider niet arbeidsongeschikt was en wilde blijven werken en de rechter het tweede verzoek van de werkgever afwees.